国融网PJ编审

　　清科投资资讯1月6日消息，1月5日，2009年私募股权/创业投资行业薪酬调研结果发布。调研结果显示，本年度基本薪酬零增长的人数占调研全体样本的22%，其中独立基金公司中有44%的任职者基本薪酬是零增长。

　　该调研结果由中华创业投资协会和全球最大的人力资源管理咨询公司之一韬睿惠悦联合发布，调研对象包括16家知名的本土及跨国知名独立基金公司和专属基金公司。参与调研公司管理下的全球基金中位值是90亿元人民币，平均值为220亿元。

　　基本薪酬平均增12.4%

　　调研结果显示，本年度基本薪酬零增长的人数占调研全体样本的22%，其中独立基金公司中有44%的任职者基本薪酬是零增长。

　　高级投资经理的基本薪酬增幅在2009年中位值是11.2%，比2008年增加了1.9个百分点。参调公司里所有任职者基本薪酬增幅的中位值是12.4%。

　　调研结果显示，在基本薪酬和总现金薪酬两方面，中国本土公司和跨国公司都存在明显的差别。对于多数岗位，跨国公司的基本薪酬和总现金薪酬都超过本土公司的两倍。本土公司的总监/合伙人在2009年基本薪酬的中位值为91，跨国公司为221；其总现金薪酬的中位值本土公司为68，跨国公司为171。

　　年度奖金降幅最高超50%

　　虽然有高达97%的任职者有享受年度奖金计划的资格，但19%的任职者在2009年收到的奖金（基于2008年绩效）低于在2008年的金额（基于2007年绩效），在这其中约有13%的人的奖金降幅达到或超过50%。

　　2008年零奖金的现象几乎没有，而在2009年，调研公司中零奖金的任职者数量增加到16%，其中专属基金公司中零奖金的人数占到80%。多数情形下，这是由当前的市场状况和欠佳的公司业绩所导致。

　　对于关键投资管理岗位，2009年实际奖金水平（奖金占上年度基本薪酬的百分比）的中位值（不含零奖金的样本）相较于2008年显著下降，从2008年的68%，下降为2009年的44%，下降幅度约35%。

　　56%的公司实施了长期激励

　　往年相同，附带权益计划仍然是私募资本行业中最为常见的长期激励安排的形式，今年的样本公司中有9家（占56%）实施了附带权益计划。

　　投资管理岗位附带权益资格的比例随着岗位层级的上升而上升，从初级投资经理的14%，上升至CEO/董事总经理的82%。

　　随着资本市场回暖，国内的投资活动将再次活跃，私募/创投行业对专业人才的需求也将快速增加，尤其是投资和投资管理人才。可以预计，这些专业人才的基薪将会稳步增加，而奖金将有较大幅度增加，而本土的私募/创投基金会越来越多地采用附带权益和跟投机制。国融网PJ编审

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